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济南人力资源公司医疗期与病假的区别!

浏览量: 来源:众诚人力资源

  下面让济南人力资源公司带大家了解一下医疗期与病假的区别。

  1、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。

  实践中,用人单位都会要求请病假的员工提供证明,并由单位行政审核批准。

  员工基于生病向单位请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违反公司的制度被解雇。

  但是医疗期则不同,医疗期内,用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。

  2、医疗期是法律概念,病假是生理概念

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  医疗期是一个法律概念,是“法定”期间,由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定,对具体疾病因素考虑较少。

  而病假是一个生理概念,是“事实”期间,事实上发生了多少就算多少。病假的长短根据病情确定,病重则休假时间较长。

  3、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同有法定条件的限制。

  《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;也就是说,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位只是不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但仍然可以依据本法第三十九条(过错性解除)的规定与劳动者解除劳动合同。


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